De mon point de vue, la déclaration est juste legalese. Huit mots ou moins par phrase peuvent équiver à 100% de compréhension; les bordereaux de rétention à 90% à 14 mots par phrase; et 43 phrases de mot de rétention inférieure à 10% (voir la société des relations publiques d`Amérique (PRSA)). Le cas échéant, la bibliothèque encourage activement ses employés à participer à des initiatives locales volontaires et peut apporter un soutien supplémentaire aux initiatives, qui encouragent l`inclusion sociale dans les communautés locales de la bibliothèque. Chaque personne est un individu avec des différences visibles et non-visibles et en respectant ce tout le monde peut se sentir valorisé pour leurs contributions qui est bénéfique non seulement pour l`individu, mais pour la bibliothèque. Mais cela ne signifie pas simplement traiter tout le monde de la même. Peu importe le contexte dont ils peuvent provenir ou les attributs qu`ils peuvent posséder, tout le monde mérite d`être traité équitablement. Notre approche accélérée de la diversité et de l`inclusion la mission de Google est d`organiser l`information du monde et de la rendre universellement accessible et utile. Tout le monde est le bienvenu — en tant que milieu de travail inclusif, nos employés sont à l`aise de faire travailler leur authentique vie. Si vous avez une page entière dédiée à votre déclaration de diversité, alors vous pouvez élaborer bien au-delà de 75 mots pour soutenir votre déclaration principale. Vérifiez le bas de serment (bon! En tant qu`employeur engagé en faveur de la diversité et de l`égalité, la bibliothèque reconnaît que son succès dépend de la création d`un environnement de travail qui favorise la diversité de la Constitution de son personnel avec des politiques et des procédures de soutien pour créer un cadre d`assistance. La réalisation de l`égalité et de la diversité dans votre milieu de travail exige de garder une oreille sur le sol et de mettre en avant la discrimination dans l`œuf avant qu`elle ne surface.

Cela peut être utile aussi longtemps que vous attachez-le bien à votre déclaration de diversité (comme Google ne). Notre engagement à l`inclusion à travers la race, le sexe, l`âge, la religion, l`identité et l`expérience nous pousse à avancer tous les jours. Le régime salaire-sacrifice permet aux employés d`utiliser leurs bons d`une manière qui convient le mieux à leurs besoins. La direction et le syndicat sont fermement attachés à sa mise en œuvre intégrale et active. Si votre organisation s`engage à créer une politique, vous devez comprendre que l`effort doit être mis en œuvre et le maintenir. Tout membre du personnel qui fait l`objet de harcèlement, d`intimidation ou de discrimination est encouragé à se référer à la politique de la bibliothèque sur le harcèlement, l`intimidation et la discrimination. Si vous êtes prêt à vous entraîner au travail, dites-le! La bibliothèque reconnaît l`importance de surveiller, d`examiner et de rendre compte de sa politique et de sa pratique en matière d`égalité et de diversité et de mesurer les progrès accomplis dans la réalisation de notre énoncé de politique. Là où il y a un sentiment profond de fierté, de passion et d`appartenance qui transcende tout rôle, unité d`affaires, langue ou pays et qui est unifié dans notre engagement commun à l`excellence, à l`innovation et à la responsabilité sociale. Fais-en partie. Pour être engagé, vous devez vous sentir inclus et valorisé.

Selon le Conseil national des organismes sans but lucratif, un personnel plus diversifié peut favoriser une innovation renforcée.